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第366章 直接解雇（第2页）

邵文辉想的是给这两人一个改正的机会，三个月后老朴回来了，要怎么处理两人老朴说了算，周敏却是站在公司的立场考虑问题，这两人公司如果直接炒掉，那么就必然要给他们一定的赔偿，计算下来公司要损失几十万，如果用邵总提出的方式，这两人一定是受不了的，忍不住就会闹起来，只要他们一闹起来，周敏就有办法让他们一份钱都拿不走，换着是其他人，周敏就会和邵文辉分析利弊，最终给一点钱将人炒了就好了，可是这两个人仗着刘佳明的势，平时在公司就是把眼睛放在额角上，走路都不看人的那种人，更重要的是他们都曾经给老朴设置过障碍，不是什么好东西！周敏打定主意，要陪着邵文辉演一出好戏，就算最终结果是公司决定解雇两人给他们一定的补偿也要让两人颜面尽失灰溜溜的离开公司。

果然，人力资源部通知两人后，两人现场就炸了，一起来找周敏，周敏公事公办，一点情面也不讲，按照公司的管理规章制度来执行，建议他们把握住邵总给的这次机会，尽快修正自己的态度，好好的学习，努力的工作，争取三个月后的考核能够达到公司的要求，并郑重申明，如果三个月后两人不能通过考核，公司将对他们予以调岗或降职。

两人闹着要离职不干，炒了公司，不接受公司的处理意见！周敏苦口婆心劝解，向两个说明按照劳动法规员工主动提出离职公司是不会给一分钱的补偿的！建议两人还是接受公司的安排先在全体员工大会上当众述职，将自己的不足之处讲述清楚，然后写下保证书保证三个月内能够弥补这些不足，达到公司的要求，以后继续留在公司工作。

两人既不愿意主动提出离职一分钱也拿不到的走人，又不愿意在全体员工面前丢人，更不愿意被调岗或者降职降薪，周敏也表示没有办法，目前也就只有这两条路可行，至于付云炎提到的让公司直接解雇他的方式，周敏回答说不可能，Online deal对员工有教育培养的职责，岂能不教而诛！而且两人并没有犯下什么大错公司没有理由将两人解雇！然后继续劝说两人公司已经给了两人机会，希望两人能接受公司的处理意见。

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第一回合，两人在周敏那里没有占到半分的便宜，等邵文辉过来后，他们又闯进邵总办公室要和邵总理论，此时邵文辉已经将对两人的处理意见上报给了Online deal香港并得到了总部的同意，同时周敏已经将两人的诉求汇报给了邵文辉，并明确表态事情既然已经到了现在的地步，如果公司按照他们的要求去解雇他们赔偿他们的工资，以后公司里在出现这样的事情是不是也要这么处理？

邵文辉对两人的诉求很诧异，他是不太清楚香港和深圳的职场文化的区别的，在香港，这种处理方式员工大都是愿意接受的，他们每个人对自己的职业都很尊重，认为这是公司给自己的改过的机会，想不到在深圳的员工居然会不愿意接受这样的机会而愿意被公司解雇， 仅仅就只为了几个月的赔偿金，他们就不担心下一份工作的接受单位对他们的背景调查吗？一个 被上一家公司因为职业能力而被解雇的人是很难找到新的工作的。

邵文辉充分发挥自己的说服能力，晓之以理动之以情，想要说服两人服从公司的安排，谁知道两人根本就不吃他这一套，一再要求公司直接解雇了他们两人，泥人也有三分土性，邵文辉把周敏叫进办公室，让周敏发邮件通知全公司，对两人通报批评，停工三天好好的反省，想清楚了再来公司。

这是三天前发生的事情，在老朴心里，根本就没有把这两人的事情当回事，只是有点担心那两个人会对周敏进行打击报复，所以和周敏视频时老朴有此一问。

今天来了公司，邵总不在，我跟他们讲如果不想把事情闹僵唯一的办法就是主动提出离职，放弃几个月的赔偿金，不然闹到最后两个人非但得不到赔偿，还在公司和行业内留下了恶名，在未来的职业生涯里，背景调查报告会很难看。然后让他们按照邵总的要求想清楚了再来公司，如果还是提出和上次见邵总时同样的诉求，邵总是不会见他们的。

你要小心一下，这两人不是什么善茬，不要被他们钻了空子伤害到你！

感受到老朴的关心，周敏心里甜滋滋的，她一点也不害怕，自己只是公司的工作人员，所有决定都是公司领导安排的，自己只是一个执行者，更何况，现在是法治社会，她不相信这两人会傻到为了一点钱来跟自己过意不去。

两人聊了会天，都知道对方要午休就挂了电话。

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