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第366章 直接解雇（第1页）

老朴看了看时间，估计周敏应该已经吃完了中午饭了，发了一个笑脸在周敏的微信号上！

周敏秒回，稍等几分钟，回办公室给你视频！

老朴把房间里的窗帘拉上，开了卧室里的吸顶灯，躺在沙发上！

不一会周敏的视频打了过来！

朴大哥，房子这边的装修都搞完了！

辛苦你了！

不辛苦，这么点小事情不算事！

公司里没什么事情吧？

没什么事！邵总这两周来公司的时间都很少，周五来一天，当天就回香港去了！

秦芬和付云炎的事情怎样了？

秦芬和付云炎是客服部的经理和技术部的总监，在这次重新Online deal的定岗定责的过程中两人的能力明显的达不到公司对这两个职位要求，被公司要求公开述职并给出能够达到岗位要求的日期。

两人本就是刘佳明的心腹，平常没有少给老朴添堵，这次刘佳明被公司解雇，他们心里也知道，他们的好日子没有几天了，两人都在等着公司解雇拿到公司的赔偿走人；

为此，邵文辉和周敏还有老朴三个人开过视频会议，决定先给他们一次机会，如果三个月内能够达到公司给他们的职位要求就继续让他们在岗位上工作下去，这是邵总的意思，他首先是遵照公司的管理规章制度提出的处理意见，第二他也不希望刘佳明的离开导致公司里人员大幅度的人事变动，而且老朴还没有来公司正式上班，即使是要炒他们两个的鱿鱼也等老朴回公司后老朴来动手，以此来竖立老朴在公司的威信！第三，香港职场里这种方式很常见，企业给员工机会让员工意识到自己的问题后改正自己的问题，提高自己的不足然后继续上岗。

老朴看的出来，邵文辉是个心软的人，他还是愿意给这两个人机会的！但是老朴很清楚，秦芬改变一下工作态度，学习一段时间还有可能达到公司的要求，那付云炎却是IT技术部门的负责人，技术上的差距根本就不是一个月两个月就可以赶得上的，对这两人来说，与其让他们当众述职后签署保证书保证在三个月内达到公司的要求还不如直接把他们给炒了鱿鱼，两人还可以拿到一定的赔偿。

老朴和周敏同时采取了沉默的方式没有给邵文辉任何建议，两人都知道，如果公司直接解雇两人，按照劳动法规必须赔偿两人在公司工作年限+1的方式给予被两人赔偿，但是如果两人在签署保证书后三个月依然达不到公司的岗位职责的要求，那公司就可以对两人进行合理调岗或者降职处理，老朴沉默的原因是这两人这么多年在公司尸位素餐，拿着高薪混着日子，离开公司时还要公司赔偿他们好几个月的工资，着实有些过份，既然邵总已经提出了解决方案自己也就不想多说什么！

邵文辉想的是给这两人一个改正的机会，三个月后老朴回来了，要怎么处理两人老朴说了算，周敏却是站在公司的立场考虑问题，这两人公司如果直接炒掉，那么就必然要给他们一定的赔偿，计算下来公司要损失几十万，如果用邵总提出的方式，这两人一定是受不了的，忍不住就会闹起来，只要他们一闹起来，周敏就有办法让他们一份钱都拿不走，换着是其他人，周敏就会和邵文辉分析利弊，最终给一点钱将人炒了就好了，可是这两个人仗着刘佳明的势，平时在公司就是把眼睛放在额角上，走路都不看人的那种人，更重要的是他们都曾经给老朴设置过障碍，不是什么好东西！周敏打定主意，要陪着邵文辉演一出好戏，就算最终结果是公司决定解雇两人给他们一定的补偿也要让两人颜面尽失灰溜溜的离开公司。