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第15章 未来社会的发展趋势对强势文化的需求（第8页）

文化基础设施是文化发展的重要支撑。政府可以加大对图书馆、博物馆、剧院、文化广场等公共文化设施的建设和改造力度，提高其服务质量和水平。同时，通过设立文化发展基金，为文化企业提供资金支持，鼓励他们进行文化创新和产业升级。此外，政府还可以出台税收优惠等政策，吸引社会资本投入文化领域，共同推动强势文化的发展。

3. 加强文化保护

政府应加强对文化遗产的保护，制定相关法律法规，加大对文化遗产的保护力度。同时，加强对传统文化的传承和创新，推动传统文化与现代文化的融合发展。

文化遗产是强势文化的重要组成部分。政府要加强对历史古迹、传统技艺、民俗文化等文化遗产的保护，制定严格的保护措施和法律法规，防止文化遗产遭到破坏和流失。同时，要注重传统文化的传承和创新，通过现代科技手段和创意设计，将传统文化与现代文化相结合，打造具有时代特色的强势文化产品和服务。例如，利用虚拟现实技术展示历史古迹，让观众更加直观地感受传统文化的魅力；将传统技艺与现代设计相结合，开发出具有市场竞争力的文化创意产品。

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4. 推动文化交流

政府应积极推动国际文化交流，举办文化活动，展示本国文化的魅力和价值。加强与其他国家的文化合作，共同推动人类文化的发展。

国际文化交流是提升国家文化软实力的重要途径。政府可以通过举办国际文化节、艺术展览、文化论坛等活动，向世界展示本国文化的独特魅力和价值。同时，加强与其他国家的文化合作，共同开展文化项目、举办文化活动，促进不同文化之间的交流与融合。此外，政府还可以支持文化企业“走出去”，拓展国际市场，提升本国文化在国际上的影响力。

（二）企业层面

1. 创新文化产品和服务

企业应加大对文化创新的投入，开发具有创新性和竞争力的文化产品和服务。结合科技发展趋势，利用人工智能、大数据、虚拟现实等新技术，为用户提供更加个性化、沉浸式的文化体验。

在创新文化产品和服务方面，企业要注重用户需求和市场趋势。通过市场调研和用户反馈，了解用户的文化需求和消费习惯，开发出符合用户需求的文化产品和服务。同时，要积极引进先进的科技手段，提升文化产品和服务的质量和水平。例如，利用人工智能技术为用户推荐个性化的文化内容；利用虚拟现实技术打造沉浸式的文化旅游体验项目。

2. 培养文化人才

企业应重视文化人才的培养和引进，建立完善的人才培养体系和激励机制。吸引优秀的文化创意人才、管理人才和技术人才加入企业，为企业的发展提供人才保障。

文化人才是企业发展的核心竞争力。企业要加大对文化人才的培养力度，通过内部培训、外部进修、项目实践等方式，提高员工的文化素养和专业技能。同时，要建立完善的人才激励机制，通过薪酬福利、职业发展、股权激励等方式，吸引和留住优秀的文化人才。此外，企业还可以与高校、科研机构等合作，共同培养文化人才，为企业的发展提供源源不断的人才支持。

3. 加强品牌建设

企业应加强品牌建设，打造具有影响力的文化品牌。通过品牌传播，提升企业的知名度和美誉度，增强企业的市场竞争力。

品牌建设是企业发展的重要战略。企业要注重品牌的定位和塑造，结合自身的文化特色和市场需求，打造具有独特个性和价值的文化品牌。同时，要加强品牌传播，通过广告宣传、公关活动、社交媒体等渠道，向用户传递品牌的价值和理念。此外，企业还可以通过品牌合作、品牌授权等方式，拓展品牌的影响力和市场份额。

4. 推动文化产业融合

企业应积极推动文化产业与其他产业的融合发展，拓展文化产业的发展空间。加强文化与科技、金融、旅游、体育等产业的融合，创造新的文化业态和商业模式。