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第135章 人才招聘与引进（第2页）

只见她迅速地调整好坐姿，腰杆挺得笔直，神情专注而严肃，目光直视着坐在对面的龙总，用清晰而沉稳的声音开始汇报工作：“龙总，经过这段时间不懈的努力，我们已经成功制定出了初步的高端人才招聘计划。在过去的这几天里，我和团队的成员们几乎是日夜奋战，马不停蹄地投入到紧张的工作当中。

每天一睁开眼，就立刻坐到电脑前，眼睛紧紧地盯着屏幕，一刻也不敢松懈，不停地搜索并收集着行业内那些处于顶尖水平的人才信息。长时间的注视让双眼感到无比酸涩，但大家没有一个人叫苦叫累，始终咬牙坚持着。不仅如此，我们还积极主动地与好几家声名远扬的知名猎头公司建立了联系，并向他们详细阐述了我们对于人才的具体要求和期望。令人欣慰的是，这些猎头公司非常重视我们的合作，已经迅速展开行动，着手帮忙筛选符合条件的候选人。

与此同时，我们充分利用了各大行业招聘网站以及专业性极强的相关论坛等渠道，精心编写并发布了极为详尽的招聘信息。功夫不负有心人，就在短短几天的时间里，我们便陆续收到了数量众多的优质简历。然而，不得不承认的是，当前的竞争形势异常激烈，其他同行公司同样对这些高端人才虎视眈眈，纷纷使出浑身解数来争夺有限的资源。

根据我们目前的业务拓展速度以及研发方面的实际需求，经过初步的估算，如果想要确保各项工作能够顺利推进，至少还需要再引进 5-8 名在外骨骼机械设计领域有着深厚造诣和丰富实践经验的专家；此外，对于材料科学方面的权威学者，我们也有 3-5 个名额的需求；最后，还需要招募 2-3 位在技术管理方面拥有丰富经验并且能力出众的骨干人员。只有这样，才能够满足公司未来发展的迫切需要。”说到这里，王琳微微皱了皱眉头，眼神中透露出一丝担忧。

龙近曦微微皱眉，目光深邃地思考着，手指轻轻摩挲着下巴。片刻后，他开口说道：“还得加大力度。除了这些常规渠道，我们还要积极参加接下来的行业招聘会。在招聘会上，设置一个宽敞、显眼的展位，安排专业且热情的人员进行讲解和答疑。展位的布置要突出我们公司的特色和优势，全方位展示我们公司的实力和发展前景。比如，把我们研发的最新外骨骼产品模型摆在展位最显眼的位置，循环播放产品应用的实际案例视频，让人才直观感受到我们的技术实力。另外，针对那些特别优秀的人才，我们要主动出击，亲自联系，表达我们的诚意。可以准备一份精心制作的公司介绍资料，包括公司的发展规划、核心技术、团队氛围等，让他们能更深入地了解我们。对了，对于特别稀缺的人才，我们要不惜代价，薪酬待遇、福利政策都可以再放宽，只要能把人请进来。” 龙近曦越说越激动，手中的马克笔在白板上快速地写下要点，动作有力而坚定。

王琳快速记录着，笔尖在纸张上飞速划过，发出沙沙的声响。她点头回应：“明白，龙总。我们会尽快落实这些措施。关于面试和评估环节，我打算邀请公司内部的技术专家和相关部门负责人组成面试小组，从专业技能、项目经验、团队协作等多个维度对候选人进行全面评估，确保选拔出最优秀的人才。我还在想，是不是可以增加一些实际操作的考核环节，让候选人展示他们的技术能力。比如，针对机械设计专家，让他们现场设计一个简单的外骨骼部件，考察他们的设计思路和创新能力；对于材料科学学者，设置一些材料性能分析的实际问题，检验他们的专业知识和实践能力。” 王琳抬起头，眼神中充满期待地看着龙近曦。

龙近曦满意地点点头：“很好，这个想法不错。薪酬待遇方面，一定要具有竞争力。除了丰厚的薪资，我们还可以提供股权激励、项目奖金等福利，同时打造舒适的办公环境和良好的团队氛围，让他们安心工作。办公区域可以增加一些休闲设施，营造轻松的工作氛围，让员工在紧张的工作之余能有放松的空间。对了，还可以提供人才公寓，解决他们的住宿问题，让他们没有后顾之忧。” 龙近曦的眼神中透露出对未来团队的美好憧憬。

讨论完高端人才招聘，龙近曦接着说：“接下来，谈谈校园招聘。我们要和高校建立紧密的合作关系，为公司储备新鲜血液。这可是公司未来发展的希望。你和高校那边沟通得怎么样了？” 龙近曦的声音中带着一丝期待。

王琳回答道：“龙总，我已经和几所高校的就业指导中心取得了联系，正在协商校园宣讲会的时间和场地。目前初步定在接下来的两个月内，在三所重点高校举办宣讲会。不过，沟通的过程中也遇到了一些小问题，比如有些高校的时间安排比较紧张，场地资源有限。而且现在各大企业都在高校开展招聘活动，学生们的选择很多，我们要想吸引到优秀的应届毕业生，还得在宣讲内容和形式上下功夫。” 王琳微微皱起眉头，脸上露出一丝为难的神情。

龙近曦眼神一亮，说道：“这都不是问题，我们可以灵活调整时间。校园宣讲会的策划要精心准备。我们要制作精美的宣传资料，详细介绍公司的发展历程、企业文化、核心产品以及未来的发展规划，突出我们公司在行业内的优势和潜力。在宣讲会上，还要安排专门的互动环节，让学生们充分了解招聘岗位的要求和职业发展路径。可以准备一些有趣的小礼品，吸引学生们的参与。比如，定制一些带有公司 logo 的外骨骼模型钥匙扣、科技感十足的笔记本等。另外，除了介绍公司的业务和发展前景，我们还可以分享一些行业内的前沿技术和发展趋势，激发学生们的兴趣和热情。” 龙近曦的脸上露出了自信的笑容。

王琳认真记录着，补充道：“我还计划邀请公司内部的优秀员工，尤其是那些从校园招聘进来的员工，分享他们在公司的成长经历和收获，这样更能吸引应届毕业生。让他们知道，在我们公司，他们有广阔的发展空间和成长机会。我打算让他们从自身的职业发展路径、参与的重要项目、获得的培训和晋升机会等方面进行分享，让学生们能更直观地感受到公司对人才的培养和重视。” 王琳的眼神中闪烁着兴奋的光芒。

龙近曦微笑着点头：“这个想法很好。另外，对于选拔出来的应届毕业生，我们要制定系统的培训计划，安排经验丰富的导师进行一对一指导，为他们量身定制职业发展规划，让他们能快速成长为公司的业务骨干。可以根据他们的专业和兴趣，制定个性化的培训方案，让他们能在自己擅长的领域发光发热。比如，对于机械专业的学生，安排他们参与外骨骼的设计和研发项目；对于计算机专业的学生，让他们投身于外骨骼的智能控制系统开发。同时，定期组织培训课程和交流活动，提升他们的专业技能和综合素质。”

王琳自信满满地说：“龙总，您放心，我们一定全力以赴做好人才招聘和引进工作，为公司的发展提供坚实的人才保障。我和团队一定会想尽办法，克服困难，完成任务。”

龙近曦拍了拍王琳的肩膀：“辛苦你了，人才是公司发展的关键，一定要把好每一个环节。有任何问题，随时向我汇报。我相信你和团队的能力。” 龙近曦的手掌宽厚而有力，传递出信任与鼓励。

王琳离开后，龙近曦站在窗前，望着不远处正在建设的产业园，心中满是期待。工地上机器的轰鸣声不绝于耳，仿佛在为公司的发展奏响激昂的乐章。他深知，有了优秀人才的加入，公司定能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现跨越式发展。