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第124章 成本和贡献核算（第2页）

孙明提高培训和演练频率，保证效果。随着培训和演练的加强，在与相关救援机构的合作和联动上，协调不畅，响应速度慢。

孙明加强与救援机构的协调合作，提高响应速度。经过协调的加强，在游客的安全宣传和引导上，方式单一，游客重视程度不够。

孙明丰富宣传引导方式，增强游客安全意识。

李勇在解决农村金融服务中农村金融产品创新不足的问题时，发现对农村市场需求调研不深入，产品设计脱离实际。

李勇深入调研农村市场需求，优化产品设计。但在金融科技应用方面，技术落后，无法支撑创新。

李勇引入先进金融科技，提升技术水平。随着技术的引入，在风险评估模型的建立上，不够精准，影响产品定价。

李勇完善风险评估模型，提高精准度。经过模型的完善，在与监管部门的沟通和政策争取上，主动性不够，政策支持不足。

李勇积极与监管部门沟通，争取政策支持。随着支持的争取，在产品推广和营销渠道的拓展上，方法传统，效果不佳。

李勇创新推广和营销方法，拓展渠道。经过渠道的拓展，在产品创新的反馈和改进机制上，反应迟缓，无法及时优化产品。

李勇建立快速反馈和改进机制，及时优化产品。

王婷在解决企业人力资源管理中员工激励机制效果不佳的问题时，发现激励方式单一，无法满足员工多样化需求。

王婷丰富激励方式，满足多样化需求。但在激励的公平性和透明度上，存在问题，员工有不满。

王婷确保激励的公平透明，消除员工不满。随着公平性的保障，在长期激励与短期激励的结合上，不够合理，无法有效留住人才。

王婷优化长期与短期激励的结合，留住人才。经过结合的优化，在激励与绩效评估的挂钩程度上，不够紧密，激励作用不明显。

王婷加强激励与绩效评估的挂钩，增强激励作用。随着挂钩的加强，在激励成本的控制和效益评估上，缺乏有效手段，投入产出比不理想。

王婷采取有效手段控制激励成本，评估效益。经过成本和效益的评估，在激励机制的动态调整和优化上，不够及时，无法适应企业和员工的变化。

王婷及时动态调整和优化激励机制，适应变化。

周敏在解决信用服务机构客户满意度提升困难的问题时，发现服务流程繁琐，客户体验差。

周敏简化服务流程，提升客户体验。但在客户投诉处理机制上，响应速度慢，处理结果不理想。