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第64章 升职加薪（第6页）

虽然这是事实，但傅导为什么要透露出来呢？你静悄悄地去取景，去拍摄不就好了吗？

节目组一看这剧的出品方，好嘛，是敌台的，难怪要大咧咧地说出来，原来真是为了打桃子台的脸！

桃子台高层骂骂咧咧：希望你们这剧收视扑街！

……

娱乐圈的腥风血雨对行舟岛的负面影响是有限的，至少不混娱乐圈，跟圈内企业家也没什么商业往来的岛主在做决策时，是不会考虑这么做是否会得罪资本家的，她更不会看别人的脸色行事。

转眼间，十一长假便结束了，行舟岛的游客人次逐渐减少，但比国庆前，仍多了不少。游客们的登岛兴致不减，每一趟航班、每一间度假木屋都是被预订满的。

长假后的第一天，李瑶林便开了一次会。原本大家以为她是要开“国庆期间行舟岛运营总结大会”，结果她开门见山地说：“总结大会等各位轮休回来再说，今天我主要想宣布一件事——”

各部门经理、各级主管好奇地看着她，每个人的眼里都隐约有种期盼。

“我将会进行一次组织架构上的调整，增设广告项目，将其与宣传组合并，对内负责广告招标、展览事宜，对外宣传推广行舟岛品牌。以及对个别的岗位进行调动。”

众人早就猜到了会有这一天，但真的要进行岗位调动时，他们的心底还是有些激动或忐忑的。

李瑶林也不说废话，智能小管家已经帮她针对每个员工的能力及入职以来的表现生成了一份详细的分析表，并对他们的岗位安排给出了建议。当然，李瑶林可以参考，也可以不参考。

李瑶林只参考了一部分，剩下那些都是她自行做的决定。

齐经理从[运营部经理]升任[副总经理]，分管[运营部]及[后勤保障部]；[财务部]高经理调任[运营部经理]，[后勤保障部]宋经理任[运营部副经理]；原[酒店管理组]沈主管升任[市场经营部副经理]……

再把[文创产品设计生产组]归到[环艺设计组]下，郑轩任[环艺设计组主管]，不仅要负责文创产品的设计生产，还得管环境设计、岛上建筑室内设计、广告位规划等事项。

林绮桐依旧在宣传组，却从被大家调侃的形象代言人正式成为行舟岛的旅游形象大使。

李瑶林对林绮桐笑说：“以后得注意形象了，毕竟你的一举一动都会影响到行舟岛的旅游形象。”

林绮桐：“……”

这真是甜蜜的负担。

李瑶林这次只对部分员工进行岗位调动，剩下的得等这一批管理层顺利交接工作后才能再度调动。

虽然这些人员的岗位出现了变动，但不能立马就放下原来的工作去新的岗位，在他们轮休期间，正好可以先去熟悉一下新岗位。