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第162章 危机四伏（第4页）

林晓的心情再次跌入谷底：“组织专家团队，尽快找出问题的根源，不惜一切代价解决。”

经过紧张的排查和测试，终于找到了问题所在，并及时进行了修复。

“林总，问题解决了，新产品可以按时上市。”研发部负责人说道。

林晓终于露出了久违的笑容：“太好了，这是我们的希望所在。”

新产品上市后，受到了消费者的欢迎，销售业绩逐步提升。

“林总，我们终于走出了困境。”销售经理激动地说道。

林晓感慨地说：“这只是一个阶段性的胜利，未来还会有更多的挑战，我们要时刻保持警惕。”

就在公司刚刚恢复元气的时候，行业政策发生了重大变化。

“林总，新的政策对我们的业务有很大的影响，我们必须尽快调整战略。”战略规划部负责人说道。

林晓感到压力再次袭来：“召集各部门负责人，重新制定公司的发展战略。”

公司又一次陷入了忙碌和紧张的氛围中。

“林总，根据新的政策，我们可能需要放弃一些传统业务，加大对新兴领域的投入。”战略规划部负责人说道。

林晓思考良久：“这是一个艰难的决定，但为了公司的长远发展，我们必须勇敢迈出这一步。”

在调整战略的过程中，公司又面临着人员调配、资源重新分配等一系列问题。

“林总，有些员工对岗位调整不满意，情绪很大。”人力资源经理说道。

林晓耐心地解释：“这是为了公司的整体利益，希望大家能够理解和支持。对于那些确实有困难的员工，我们要尽量帮助他们解决问题。”

经过一段时间的磨合和调整，公司逐渐适应了新的政策环境，找到了新的发展方向。

“林总，经过这段时间的努力，我们的新业务已经开始盈利了。”财务部负责人说道。