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第49章 培训（第6页）

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唐亦宁又开始了新一天的培训。

培训没什么特别，就像她刚进铠勋时下车间去学习面料生产步骤一样，在拉链厂，就是下车间去学习拉链的生产过程，认识每一台机器，知道每一道工序。

望金拉链建厂二十一年，占地面积不小。目前钱塘厂区共有九栋大楼，其中一栋是办公楼，两栋宿舍，一栋大礼堂兼体育馆，用来开年会和搞活动，一栋食堂，剩下的全是生产车间和仓库。

厂里连管理层加工人共有一千人左右，公司名字里带个“科技”，说明它有研发新品的能力，厂里有专门的研发组，拥有几十项专利。

培训中，唐亦宁听到广州来的几个新同事聊天，说这边很正规，厂子也大，生产经营井井有条，而广州分厂不是这样。

广州分厂要比这边小很多，厂区规模大概是这边的三分之一，因为管理混乱，工人走得只剩两百多个，有订单就开工，没订单则放假，产品生产时频频出错，业务员和生产部每天都在吵架。

本来，广州分厂和钱塘总厂一样，有正规的培训机制，厦门办事处和广州本地的新入职员工都是就近去广州培训。但从去年开始，广州分厂的管理层就懒得再搞培训，业务员流失很严重，一边不停地走，一边不停地招，招来又留不住，完了一股脑儿送到钱塘来培训，也省得他们掏吃住费用，路费也由钱塘总厂承担。

这就导致一个很尴尬的结果——钱塘总厂各部门来给新员工上课的管理层，看广州来的那五个人特别不顺眼，对他们说话一点儿也不客气，总有一种“我们在扶贫，你们在占我们便宜”的意思。

厂里有位男经理尤其过分，第一天欢迎晚餐，大家去厂外吃，这人居然不让那五个广州新人一起去，只让他们自己去食堂，面子里子半点不给，把其中两个姑娘都气哭了，当晚就要收拾行李回广州，还是HR连连道歉才肯留下。

唐亦宁觉得大可不必，这不是职场霸凌么？人家新人有什么错？两家厂闹矛盾，去找对方新人的茬，败坏的也是望金拉链的名声。都不知道这边的管理层是怎么想的，不欢迎人家，就不要答应人家过来嘛。

她对那位男经理印象很差，那人姓谷，名俊豪，三十三岁，厂里的人都喊他“谷总”。

第一天晚上，大家吃完欢迎晚宴回来，几个女人在宿舍聊天，任颖说起她打听来的情况，说谷俊豪不是什么总，其实就是个管业务的经理。

唐亦宁惊讶地问：“厂里也有业务部吗？”

任颖说：“有啊，二十多个人呢！和钱塘办事处差不多，都归谷俊豪管，他和莫姐就是平级。”

大家都不太理解，钱塘办事处离工厂开车只需三四十分钟，为什么会有两个业务部？厂里就算要放业务员，放几个就行了呀。

“想吃瓜吗？”任颖神秘兮兮地问，“我听来的小道消息，可劲爆啦。”

几个女人都伸长了脑袋，像瓜田里的猹：“啥消息？说来听听。”