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跪下，叫妈妈！ 第5节（第4页）

简直莫名其妙！

凤鸣目不斜视的看着手中文件，漫不经心的嗯了声，“有何不妥？”

康明反映了几秒钟才明白过来她说的什么意思，马上道：“一小时前我接到通知，说十月份的招聘修改了部分细则，其中明确表示：同等条件下优先聘用女性……”

“是我让安娜改的，”确认无误后，凤鸣飞快的签了字，这才抬起头来看着他，“有什么问题？”

康明一怔，显然没想到自己话都说到这份儿上了，对方竟然还在装傻。

不对，她不是装傻，而是根本不在意！

这修改本身就是问题！他毫不犹豫道：“这事儿要是传出去，恐怕对咱们凤氏集团的形象有损，让外界觉得公司存在性别歧视的可能啊。”

凤鸣轻笑一声，冲安娜一伸手，对方便熟练地翻开一份报表递上。她瞟了一眼，一抬手丢到康明面前，“我看了过去五年的新人录用情况，试用期男女性别比例为六比四，而转正后更是高达七比三。而我也仔细分析过他们的各阶段成绩，请问康部长，是什么促使你们在成绩相同，甚至是女性成绩明显优于男性的情况下，做出砍掉女性的决定呢？”

白纸黑字轻飘飘落到康明面前，他的心脏却好像被什么重重砸过似的，掌心竟迅速渗出汗来。

“这个，”他有些尴尬地笑了笑，“具体事务其实是下面的人负责的，这种小细节我是真的不清楚，要不这样，我回去把相关负责人找来？”

凤氏集团此等庞然大物，哪天不是千头万绪的？凤鸣作为最高掌权人日理万机，只管结果，从来不会在意这种小细节，鬼晓得她今儿为什么发疯？

至于为什么，蠢女人，还用问吗？整个社会哪儿不是这样！

女人就该在家待着相夫教子，干什么非要出来跟男人抢活儿干！

“还有，”凤鸣冷笑一声，“公司每年都会根据员工表现进行不同级别的奖励和晋升，这个领域的情况就更令人匪夷所思了，级别越高的奖励和晋升，女性就越少，就在过去三年，集团上下竟无一位高级别的女性员工成功得到晋升！”

康明决定继续装傻，“凤总，您这就是难为我了，具体晋升的判定有专人小组负责，我不过是牵头的啊！”

“哦？”凤鸣面无表情道，“原来竟是我误会你了。”

康明猜不透她的真实意思，一时不敢应答，却听她忽然又道：“既然你那个不清楚，这个管不了，索性也不要管了。”

什么意思？！

不等康明说话，就见凤鸣已经拨了内线，“让肖敏过来见我。”

肖敏就是人力资源部的副部长，入职已经五年了，比康明还大了两岁，为人干练又精明，但一直被康明压在头上。