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347 升天境的工资（第3页）

这要是在地球上，管理工人很简单，谁犯了错，罚钱就是了。

但是在这里，因为工资实在是低的可怕，干一个星期才一首歌……这还要罚掉的话，也太不人道了，最关键的是，现在他们根本找不到可以替代他们的人——现在愿意听从言修他们的命令，来帮着来干活的人，已经是态度最好，最积极的一部分了。

第二，就是对飞人们的教育工作。

作为一个文明，内部的人员起码要能进行交流才能算的上是文明。飞人们采用的文字和语言跟地球人，跟其他几个，他们拯救过的文明肯定都不一样，因此，从现在开始统一那是相当有必要的事。

升天境的物质环境，应该是他们现在管理的，三个文明当中最好的一个，起码所有成员不用担心吃喝，没有得病的风险。不像另外两个文明，现在许言和王有全，光是为了原始人和伊利斯人他们的身体健康问题，都要愁白了头。

但现在叶夫根尼觉得，在三个文明中，恐怕飞人文明的进步将会是最慢的。

正如吴小清说过的一般，因为他们都已经“成仙”了。

学习这种事情，历来都是年纪越小越好，越懵懂越好，人长得越大，思维往往越固化，要改变也就越难。

在升天境的这些人，几乎每个人都是活了上千年的老妖精。

别说在这些人当中先发展几个老师了，现在叶夫根尼就是亲自想教几个学生，而几乎没有人愿意学。即使是言修和三昧真人……

这两个工作一个是近期目标，一个是长期目标，但总的来说，都是一体的。工作本身也需要这些飞人具备真正的知识，而学习了知识，他们才有机会真正接触到更好的工作。现在飞人们做的工作，严格意义上来说，不过都是一些搬运工，不过是那些叶夫根尼提供的飞剑和电池，充当劳动工具罢了。

再有技术含量的，比如叶夫根尼本来想设几个类似交警的岗位，维持秩序，可试了几次都失败了。

升天境的人连最基础的时间概念都没有，更别说类似换班的制度了。

“都不容易，”吴小清听叶夫根尼吐了一大堆口水，安慰他说，“许言那边还麻烦呢，那些原始人已经开始吃上大锅饭了……然后吃完就是跪下来谢恩，赞美……你想象一下吧。”

“等他们习惯了就好了，”叶夫根尼还是坚持认为自己这里的情况更棘手一些，“喜欢吃饭多好，我们可以改供应一点肉菜，当做补充吗……”

“许言那边的策略跟这边不同，不是交易模式，”吴小清说，“三个文明中，也就是在这里，搜救队能够同意以歌曲的方式，进行一些交换。但在另外两个文明里，要还这么干，就是乘人之危了。”