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第36章（第2页）

别忘了我们的约定。

别让第三个人知道。

冯式东没回信息，朝视频那头的周凯盛说：“管好你自己的嘴，别跟乔温妮胡说八道。”

周凯盛回敬他：“管好你自己就行，和我老婆玩的这么好，能是什么善茬。”

说完两人同时挂断电话。

第26章 26.别教我做事，忍你很久了

裁员名单正式确定，人力部安排分三批完成这期裁员任务，技术二部被列为第一批。

冯式东定下的两位人选中，其中一位男同事刚入职一年半，二十岁出头的年纪，不愁没有工作机会，因此很冷静地接受结果，束晴早上刚和他谈完，下午他就收拾完工位高高兴兴离开，晚上还请关系亲近的同事吃了顿散伙饭。

赵倩这边就没那么容易。束晴跟她约了很多次时间，赵倩一直借口有事逃避，接着束晴给她发送电子裁员协议书，赵倩干脆请了两天病假。直到一周后IT暂停赵倩的内网权限，她终于按耐不住，主动提议要和束晴谈一谈。

临近午休时间，束晴没有选择饭后再解决这件事，而是直接把人带进了一间靠近角落的小会议室。

刚关上门赵倩就开始情绪失控：“我还没有签过协议，你不能暂停我的工号！”

“那我们现在签。”束晴递上早就打印的裁员协议书，把笔放在签字处。

赵倩一挥手就扫开了，把束晴的手背拍出一片红痕，水笔的塑料壳掉在地上砸出一条裂缝。她激动地说：“我说过不接受这个金额，我要n+1，少一分我都不会签的。”

“赵倩，由于你的工作失误，在近两个月内发生多次高级别的上线事故，所以公司有权利适当扣除你的补偿金。”这番话束晴已经和她说过不下三遍，也被赵倩的行为惹到失去耐心。

她努力压制住脾气继续说：“如果你觉得不合理，可以走劳动仲裁，会有法务来和你对接，这样拖着对你没有好处。”

“你骗谁呢！技术部门好几百人，几十个项目，一天不知道要发生多少次事故，从来没听说过因为上线事故而裁员的。而且事故定级也是你们说了算，凭什么上次算高级别，有造成公司经济损失吗，有造成客户投诉吗？”

“还骗我说去劳动仲裁，仲裁一拖就是大半年，法务早就想好怎么钻空子了，到时候我怎么会有话语权。”赵倩烦躁地在会议室里来回走动，不知在自言自语还是在和束晴抱怨。