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第113章（第2页）

栾念安心做了一个星期狗爹，早上九点到公司晚上六点就走，tracy有点坐不住了，公司同事也有点怕了。职场上，如果有人工作习惯大变，譬如从前很勤奋现在不勤奋了、从前很好说话现在突然开始呛人了，代表这个人对公司不满，或者他要走了。

周五栾念照例收拾好东西准备要走的时候，tracy进了他办公室。

“周一聊吧，我要回家遛狗。”

“别。”tracy坐到椅子上：“现在聊。”

“活不到周一了是吗？”栾念呛她一句，抬腕看看手表，晚回去卢克要拆家了。真该听尚之桃那个大傻子的话，把卢克关到笼子里。

tracy不跟栾念计较，径直问他：“你觉得dony怎么样？”

“挺好。”

“判断依据呢？”

“上任后迅速把核心客户拜访了一遍，积极准备新的策略，跟同事相处也不错。都挺好。”

tracy点点头：“那就好。”

“你觉得呢？”栾念问她。

“我也觉得挺好。”t

racy做这么多年人力资源，她的直觉告诉她dony不简单。

栾念笑了：“所以为什么dony的背景调查文档没有发给我？”

“今天刚收到。董事会直接聘用的，背调没走咱们这边。”tracy说道。

“但你肯定单独安排背调了。”合作多年，栾念了解tracy，她看起来温和，但不允许别人挑战她权威。董事会安排一个人过来，背调都没经过她，她首先会觉得这件事不可把控，紧接着就会主动出击。所以与人斗这件事急是急不来的，时间稍长，多方利益摆出来，大家的立场也就出来了。比如tracy。今天董事会敢不经她安排一个dony，明天就能不经她再安排一个人力资源总监。

tracy意味深长的笑了：“没走咱们公司的背调机构，这笔钱还得luke想办法给我批了。”