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第二十三章 小吴总的管理哲学（第3页）

职位等级高高在上，无论从组织原则还是从个人修为方面，基层员工都不是高层领导的直接管理对象。

除了管理者个人修养因素之外，然后就是管理艺术的区别。

比如做高层的，为什么没必要在基层员工面前嘚瑟？

因为高层掌握着绝对资源，比如调整薪资、更换岗位、提拔干部、奖金分配、制定政策等等。

所以，高层管人用的是资源垄断。

而中层干部手中没有资源。

但是需要管好团队，怎么办？

只能靠权力威慑！

所以，就这么十来号人的公司，吴楚之也没必要在员工面前装大尾巴狼。

当然，也不能关系搞的太好。

和员工有太多的交集并非好事，毕竟这是个人情社会。

太多的人情会让领导在处理上事情很难一视同仁，这往往会成为团队、公司走向分崩离析的一个原因。

跑了几趟后，吴楚之在空调下擦了擦汗，狠狠的灌了几口水就自觉的离开空调，不能太贪凉。

“小吴总，光之翼网吧那边网管打电话说几台机子局域网不通，让我们派人去看看。”

负责硬件维护这块的李富根一边朝着吴楚之这边说，一边手里不停，往大挎包里扔着他认为可能需要的工具和设备。

李富根是跟了小舅多年的老兄弟，部队里通讯班出来的，业务水平也不差。

人很直，这么多年还一直是军人作风。

小舅说他手脚很干净，不会在外面趁着维修乱吃公司和客户的便宜。

这点儿在这个行业很难得。

吴楚之心中一动，赶紧上前帮着整理大挎包，“李叔，我跟您一起去，我也去看看。”