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秦恒随和说没事，性质没那么严重，况且已经过去了。

任锦欢沉思后缓缓道：“江耀这件事让我想了许多，我觉得自己在职场上，作为leader还不是很成熟。”

“你指的不成熟是哪方面？”

任锦欢便问他是否知道之前陈蕊转岗一事，秦恒说知道。

“陈蕊那天问我，是不是不喜欢她，我当时给了个避重就轻的回答，但坦诚来说，如果是与随我同来战研的组员相比，确实称不上喜欢，既没有相识已久的感情，也没有让我欣赏的价值。所以她要走，我也不会觉得损失什么。”

他冒险道出实话，暴露出私心，也知道在上司面前这样说颇有不妥，但说出来一刹那，有种水阀拧开的解压感。秦恒仔细听着，没有表态，等他继续。

“当时我还想，如果是辛成江耀他们提出转岗或辞职，我一定会劝下来，即使连哄带骗。”他轻轻笑了笑，“这个想法出来后，我意识到在leader这个身份中，我并没有一视同仁对待所有手下。”

秦恒听出江耀风波中他打算留人的本意，于是问他为何改了想法。

任锦欢回道：“虽然我想，但我觉得那不是一件‘应该’的事情，既无法令多方满意，也算不上公平正确。可送走江耀后，我也没有做对事的解脱。”

秦恒将他带到人行道内侧，向前走了三米，半晌认真道：“小锦，我是这么理解，我们永远都在区别对待别人，感情亲疏、性格喜好注定了人无法绝对公平，而且多数人的认可并不等同正确，遵从内心意愿才是一个自洽结果。”

“若我留下江耀，争议不止，矛盾激化，秦老师你还会认同吗？”

“很早我就说过，我把人给你，我就相信你的判断，留与不留都不是主要，重点是按照你的想法去做。”

“即使它后来被证明是错的？”任锦欢问。

秦恒叹道：“咨询分析的案例中，很多事情的正确性本身就模棱两可，你在当下每一秒最重要的是当时一瞬间的感受，这个感受下做出的行动用事后的理智回顾是不公平的，成熟不在于如何周全完美行事，而在于能为言行负责，接受它该有的结果。”

任锦欢微怔，沉默片刻后说起长久以来的顺应世俗心理，习惯迎合人前的圆满与妥当，他觉得秦恒能理解，能宽容他，对方确实说道，这不是什么坏事，“但要给自己留一点情绪空间，在这个空间里，即使你做了一些你认为不理智的行为，那也是合理的。”

这句话算得上精神慰藉，给了自己充分容错性，任锦欢莞尔道：“如果我打辩论时遇到秦老师你这样的对手，估计会倒戈立场，陈词总结也一句都写不出来。”

秦恒笑称，我没打过辩论，但是为了赚外快当过辩论赛评委，可别传到公司里。任锦欢跟着笑起来，心中放松许多，点头打趣说，赚钱这事不寒碜。