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第121章 新危初临：慧目察患（第6页）

不过，这也在我的预料之中。

毕竟，人与人之间的信任是需要时间来建立的，尤其是对于那些有着丰富经验的老员工来说，他们对于新来的年轻人总是会抱有一些怀疑和保留。

想要真正地打破这种隔阂，需要更多的耐心和智慧，需要让他们在实际的合作中看到新员工的实力和潜力，从而建立起真正的信任和友谊。

我深吸一口气，转身回到办公桌前，开始仔细研究小刘发来的报告。

办公室里安静极了，只有纸张翻动的沙沙声和我轻微的呼吸声。

报告中详细地记录了老员工提出的各种意见和建议，以及新员工的技术方案和设计思路。

看完报告，我发现老员工的意见并非毫无道理，他们提出的问题确实存在一些潜在的风险和隐患。

而新员工的技术方案虽然很有创意，但是也确实存在一些不够成熟的地方。

看来，想要解决这个问题，需要我从中协调，让新老员工充分沟通，互相学习，取长补短，共同完善技术方案。

我拿起手机，拨通了技术部王工的电话。

电话铃声在寂静的办公室里格外清晰，我的心跳也不由自主地加快了。

“喂，王工，我是卢宇。”

“卢总？您好您好，有什么指示？”王工的声音听起来有些拘谨，语气中带着一丝紧张。

“王工，是这样的，关于知识共享平台项目，我看到你们提出了一些意见，我觉得很有道理。我想邀请你们和新员工一起开个会，大家充分沟通一下，共同完善技术方案，你看怎么样？”我笑着说道，尽量让自己的声音听起来诚恳一些，脸上挤出一丝微笑。

“卢总，您太客气了，我们只是提出了一些建议，具体还是得看新员工的意见。”王工的声音听起来有些犹豫，我仿佛能听到他在电话那头轻微的呼吸声，似乎在思考着什么。

他或许是担心新员工年轻气盛，听不进他们的意见，又或许是怕自己的建议会被新员工误解，影响到以后的工作关系。

“王工，我知道你们都是公司的老员工，技术很厉害，经验也很丰富。新员工的技术方案可能还有些不够成熟，需要你们的指导和帮助。”我继续说道，努力打消他的顾虑，声音更加温和而坚定。

“卢总，您这么说，我们就不客气了。我们一定尽力配合，和新员工一起把这个项目做好。”王工的声音终于放松了一些，语气中多了几分自信。